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轉(zhuǎn)自 新浪網(wǎng) 作者 昆山昱騰人力資源   2020年03月06日 14:28

一、何謂勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣又稱(chēng)人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的用工形式。
企業(yè)可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過(guò)正規(guī)勞務(wù)派遣公司，派遣所需要的臨時(shí)性、輔助性或者替代性工作崗位上的人員。使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%。勞務(wù)派遣公司是用人單位，使用被派遣勞動(dòng)者的是用工單位。勞務(wù)派遣公司與用工單位簽定《勞務(wù)派遣協(xié)議》，勞務(wù)派遣公司與被派遣人員簽定《勞動(dòng)合同》，實(shí)際用工單位與被派遣人員之間只有使用關(guān)系，沒(méi)有勞動(dòng)合同關(guān)系。
二、勞務(wù)派遣的要求
《勞動(dòng)合同法》第66條規(guī)定：“勞動(dòng)合同用工是中國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。”
臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。
用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過(guò)其用工總量的一定比例，具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)規(guī)定。
三、國(guó)外勞務(wù)派遣現(xiàn)狀
國(guó)外主要以“項(xiàng)目型”派遣或外包為主，占整個(gè)勞務(wù)派遣市場(chǎng)的7成以上。在這種派遣和外包形式中，崗位因項(xiàng)目的設(shè)立而存在和結(jié)束，項(xiàng)目周期通常在12-15個(gè)星期左右，崗位人員在項(xiàng)目結(jié)束后就由勞務(wù)公司派遣到其他公司的項(xiàng)目工作?？傮w而言，以崗位而論，存在臨時(shí)性、專(zhuān)業(yè)性、輔助性等特征。像日本（以及我國(guó)臺(tái)灣地區(qū)），將100多個(gè)行業(yè)和崗位全部列出來(lái)，只有在范圍內(nèi)的工種才可以使用派遣工，除此之外使用派遣工都屬于非法。
四、國(guó)內(nèi)勞務(wù)派遣現(xiàn)狀
據(jù)全國(guó)總工會(huì)勞務(wù)調(diào)查顯示，全國(guó)勞務(wù)派遣職工在2011年達(dá)到3700萬(wàn)人，占企業(yè)職工總數(shù) 13.1%。其中，國(guó)有企業(yè)使用勞務(wù)派遣工的數(shù)量最多，占國(guó)有企業(yè)職工總數(shù)的16.2%。
隨著外企和民企的發(fā)展，勞務(wù)派遣已經(jīng)成為所有用工企業(yè)的用工主流方式。截止2017年底，勞務(wù)派遣已經(jīng)發(fā)展成為我國(guó)機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國(guó)企、外企和民企等各種用工單位的主要用工形式之一，至少占用工總量的一半。
五、勞務(wù)派遣的種類(lèi)
完全派遣
由派遣公司承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、績(jī)效評(píng)價(jià)、報(bào)酬和福利、安全和健康等。主要存在于規(guī)范的外企和民企中。
轉(zhuǎn)移派遣
有勞務(wù)派遣需要的單位自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動(dòng)合同》，并由派遣公司負(fù)責(zé)員工的報(bào)酬、福利、績(jī)效評(píng)估、處理勞動(dòng)糾紛等事務(wù)。主要存在于機(jī)關(guān)事業(yè)單位和央企中。
減員派遣
減員派遣指企業(yè)對(duì)自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至派遣公司，俗稱(chēng)“用工剝離”。主要存在于快速發(fā)展、擬改制或上市的企業(yè)中。
試用派遣
這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準(zhǔn)確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測(cè)試時(shí)產(chǎn)生的誤差風(fēng)險(xiǎn)，有效降低了人事成本。主要存在于研發(fā)或貿(mào)易類(lèi)的企業(yè)中。
短期派遣
用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)共同約定一個(gè)時(shí)間段來(lái)聘用和落實(shí)被派遣的人才。主要存在于淡旺季明顯的企業(yè)中。
項(xiàng)目派遣
企事業(yè)單位為了一個(gè)生產(chǎn)或科研項(xiàng)目而專(zhuān)業(yè)聘用相關(guān)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。主要存在于工程項(xiàng)目較多的大型企業(yè)中。
晚間派遣
用人單位利用晚上的特定時(shí)間，獲得急需的人才。主要存在于機(jī)關(guān)事業(yè)單位或多班制企業(yè)中。
鐘點(diǎn)派遣
每小時(shí)為基本計(jì)價(jià)單位派遣特種人員。
雙休日派遣
以周六、周日為基本計(jì)價(jià)單位派遣人員。
集體派遣
國(guó)有企事業(yè)單位通過(guò)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)把閑置的人員部分或整體地派遣給第三方。
派遣轉(zhuǎn)正
勞務(wù)派遣工在用人企業(yè)長(zhǎng)期工作后，由用人企業(yè)將其身份轉(zhuǎn)為企業(yè)員工，享受企業(yè)員工的所有同等待遇。
六、對(duì)用工單位的好處
1.有利于降低招聘成本。
2.有利于加快招聘速度。
3.有利于降低培訓(xùn)成本。
4.有利于降低薪酬成本。
5.有利于合法避稅。
6.有利于規(guī)避減員、裁員的風(fēng)險(xiǎn)。
7.有利于防范勞動(dòng)保護(hù)方面的風(fēng)險(xiǎn)。
8.有利于降低政府或客戶(hù)對(duì)用工單位的監(jiān)管風(fēng)險(xiǎn)。
9.有利于用人單位人力資源部門(mén)職能的強(qiáng)化。
10.有利于增強(qiáng)用人單位的用人靈活性。
七、勞務(wù)派遣的發(fā)展
隨著政府對(duì)勞務(wù)派遣管理的逐步規(guī)范和控制，勞務(wù)外包、生產(chǎn)外包成為用工單位與派遣機(jī)構(gòu)之間合作的新型模式，作為勞務(wù)派遣的有力補(bǔ)充形式。
廣義的勞務(wù)派遣，包括勞務(wù)外包、臨時(shí)工等形式。生產(chǎn)外包是發(fā)包單位提供廠房、設(shè)備和材料等，由承包單位自行安排人員組織生產(chǎn)加工和管理，屬于特殊的加工承攬，具有部分勞務(wù)外包的特征。
不同的勞務(wù)合作形式，適合用工單位不同的需求。

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投搞人：業(yè)務(wù)部
2020年3月19日