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勞動(dòng)法關(guān)于臨時(shí)工放假的最新規(guī)定

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　　臨時(shí)工一般是基于合同關(guān)系建立起來(lái)的，合同中通常也會(huì)約定相關(guān)的休假時(shí)間，工作時(shí)間，勞動(dòng)報(bào)酬等等，在我國(guó)，勞動(dòng)法對(duì)于臨時(shí)工的假期又是怎么規(guī)定的呢？因此，想必大家想知道，關(guān)于勞動(dòng)法關(guān)于臨時(shí)工放假的最新規(guī)定？

　　一、勞動(dòng)法關(guān)于臨時(shí)工放假的最新規(guī)定

　　依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，臨時(shí)工與單位正式工享有同樣的福利和薪酬，所以臨時(shí)工的休假與正式工是一樣的。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

　　第六十一條　勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

　　第三十六條　國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

　　第三十七條　對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

　　第三十八條　用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

　　第三十九條　企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

　　第四十條　用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：

　　(一)元旦;

　　(二)春節(jié);

　　(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);

　　(四)國(guó)慶節(jié);

　　(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

　　二、臨時(shí)工是勞動(dòng)法的保護(hù)對(duì)象嗎

　　2013年7月1日起，我國(guó)新修訂的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》將正式實(shí)施。新政******的亮點(diǎn)是，明確規(guī)定了被派遣勞動(dòng)者，也就是通常所說(shuō)的“臨時(shí)工”，享有與用工單位“正式工”同工同酬的權(quán)利，并賦予人社部門(mén)依法開(kāi)展經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可的權(quán)利。

　　所謂臨時(shí)工應(yīng)該說(shuō)指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項(xiàng)任務(wù)為期限的合同工?！秳趧?dòng)合同法》的修訂案針對(duì)的是勞務(wù)派遣工，勞務(wù)派遣工是與勞務(wù)派遣公司簽訂了合同，由勞務(wù)派遣公司派到用工單位是指的這樣一種。勞務(wù)派遣工跟所謂的我們習(xí)慣稱(chēng)的臨時(shí)工還不完全一樣，因?yàn)樗霉挝粵](méi)有勞動(dòng)關(guān)系，他的在勞務(wù)派遣公司。而所謂的臨時(shí)工的勞動(dòng)關(guān)系在他自己所在的單位，這兩者是不一樣的。

　　《勞動(dòng)法》第二條中"勞動(dòng)者"其范圍是很廣泛的，既也包括了正式職工，也包括了臨時(shí)工。因此，正式工也好，臨時(shí)工也罷，只要一旦與用人單位形成了勞動(dòng)關(guān)系，這種關(guān)系哪怕只存在一天時(shí)間，凡正式工享有的權(quán)益，臨時(shí)工也均應(yīng)享有。進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民，可不要認(rèn)為自己和正式工有多少差別，而在享受《勞動(dòng)法》所賦予的權(quán)益上不能依法去爭(zhēng)取。

　　三、臨時(shí)工能否要求享受工傷待遇

　　用人企業(yè)自用工之日起即與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)是否與職工簽訂了勞動(dòng)合同，不影響雙方事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。臨時(shí)工就其損傷有權(quán)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，享受工傷保險(xiǎn)待遇。臨時(shí)工所在企業(yè)未依法參加工傷保險(xiǎn)，應(yīng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。據(jù)此，企業(yè)支付臨時(shí)工停工留薪期間的誤工工資、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等費(fèi)用。

                                                         （ 曲靖分公司）2021.05.07.