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如何以勞動者“嚴(yán)重失職”為由解除勞動合同?

2024-11-12 14:19:37未知

如何以勞動者“嚴(yán)重失職”為由解除勞動合同?

       來源:南京勞動律師網(wǎng)

【風(fēng)險影響】

  用人單位因勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊,給用人單位造成重大損害解除勞動合同的,必須負(fù)舉證責(zé)任。然后,何為嚴(yán)重失職和重大損害,法律上并沒有明確的界定,客觀上增加了用人單位的舉證難度。

【應(yīng)對策略】

   1、“嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害”是指勞動者在履行勞動合同期間,沒有按照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù),有未盡職責(zé)的嚴(yán)重過失行為或者利用職務(wù)之便牟取私利的故意行為,使得用人單位有形財產(chǎn)、無形財產(chǎn)遭受重大損害,但不夠刑罰處罰的程度。

    2、用人單位是否能以嚴(yán)重失職、營私舞弊,給用人單位造成重大損害與勞動者解除勞動合同,關(guān)鍵在于該勞動者的失職、舞弊行為是否給用人單位帶來重大損害。

    重大損害通常由企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度制定。這并不是說,企業(yè)能夠隨意界定重大損害。如果企業(yè)對重大損害沒有明確界定或者界定不合理而發(fā)生勞動糾紛時,仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院有權(quán)對此作出認(rèn)定。因此企業(yè)應(yīng)在規(guī)章制度中明確、合理界定重大損害,如果不予界定或者界定不合理,就等于將界定權(quán)完全交給仲裁機(jī)構(gòu)和法院,自己將喪失主動權(quán),從而增加敗訴的風(fēng)險。

    3、因勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊,給用人單位造成重大損害而依法解除勞動合同的,屬于過失性辭退,無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。


                     ?。?法務(wù)部) 2021.12.06.




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