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公司被注銷，員工還能申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎？

　　某公司于2013年6月1日注冊(cè)成立，于2017年3月30日注銷登記。2016年8月22日9時(shí)，張某在工作過(guò)程中被軋傷右腳受傷住院。因未簽訂

書(shū)面勞動(dòng)合同，張某經(jīng)勞動(dòng)仲裁和訴訟后，確認(rèn)張某與某公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。2017年5月29日，張某向某人力資源和社會(huì)保障局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并按要求提交了申請(qǐng)書(shū)、判決書(shū)、病歷等相關(guān)材料。2017年5月31日，某人力資源和社會(huì)保障局作出《工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理決定書(shū)》，認(rèn)為張某提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)用工主體已不存在，不符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的受理?xiàng)l件，決定不予受理。張某不服某人力資源和社會(huì)保障局工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理決定，于2017年6月7日向法院提起行政訴訟。

　　法院經(jīng)審理認(rèn)為，本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)為張某在受傷之后申請(qǐng)工傷認(rèn)定之前，用人單位注銷工商登記，某人力資源和社會(huì)保障局是否應(yīng)當(dāng)受理張某的申請(qǐng)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條的規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交的材料為：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）。張某向某人力資源和社會(huì)保障局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)，已按要求填寫(xiě)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表，同時(shí)提交了民事判決書(shū)證明其與某公司存在勞動(dòng)關(guān)系。在張某發(fā)生事故受傷時(shí)某公司尚存續(xù)，該公司注銷登記的行為，并不能改變其在存續(xù)時(shí)與受傷害職工之間的勞動(dòng)關(guān)系，雙方的勞動(dòng)關(guān)系亦經(jīng)法院判決予以確認(rèn)，不應(yīng)影響某人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行工傷認(rèn)定，故張某訴求撤銷《工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理決定書(shū)》符合法律規(guī)定。某人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)為張某提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)用工主體已不存在，其應(yīng)變更為某公司股東，沒(méi)有法律依據(jù)，本院不予采信。法院遂判決撤銷某人力資源和社會(huì)保障局作出的《工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理決定書(shū)》，責(zé)令其于判決生效之日起60日內(nèi)為重新作出處理決定。

（   法務(wù)部）2023.04.11.