我公司到現(xiàn)場協(xié)助用工單位處理非因工死亡案件

    案例： 2020年4月28日于我公司接到用工單位電話，一名派遣員工在項目所在地宿舍死亡。死亡具體原因、時間不明。該員工上班時間為：早上9：00-下午18：00。我公司第一時間請用工單位打110及120到現(xiàn)場查看，并開具出警及120出診記錄。同時向社保局進行備案。
一、如何鑒定是因工死亡還是非因工死亡呢？
   工亡，“因工死亡”之簡稱，也包括因職業(yè)病死亡，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的事故致死和疾病致死。工亡屬于工傷范疇。其余則為非因工死亡。
    解釋：工亡需要滿足的條件是：
    1、在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的事故致死和疾病致死。
    2、因疾病死亡一般是指：在工作中發(fā)生，搶救48小時之內(nèi)死亡的，才可認定為工亡。
    從以上兩點來看：未從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的事故致死和疾病致死的，或搶救48小時后死亡的都不能認定為工亡。
本案例中：該員工是在下班后在宿舍中死亡的，因此不能認定為工亡。而是認定為非因工死亡。
    二、非因工死亡需要什么資料呢？
    1、110出警記錄
    2、120出診記錄、經(jīng)送醫(yī)院搶救記錄（可能不存在）
    3、傷者身份證復(fù)印件  
    4、居民戶口冊 （家庭成員情況）
    5、直系家屬申請人身份證  
    6、直系親屬與傷亡者的關(guān)系證明（結(jié)婚證）
    7、死亡證明 原件
    8、火化證   原件
    解釋：根據(jù)《云南省勞動和社會保障廳關(guān)于企業(yè)在職人員死亡后有關(guān)費用支付問題的復(fù)函》中所述，非因工死亡所需的的賠付由企業(yè)承擔。因此，上訴資料缺一不可，用于企業(yè)為該非因工死亡員工辦理賠付及減保等等手續(xù)。
    三、非因工死亡的待遇如何呢？
    根據(jù)《云南省勞動和社會保障廳關(guān)于企業(yè)在職人員死亡后有關(guān)費用支付問題的復(fù)函》中所述：根據(jù)《集體合同規(guī)定》（中華人民共和國勞動和社會保障部令第22號）的規(guī)定，企業(yè)在職人員因病和非因工死亡后的喪葬補助費、一次性撫恤費和遺屬生活困難補助等福利待遇的支付，應(yīng)由用人單位與本單位職工通過集體協(xié)商簽訂書面協(xié)議的形式來確定。原則上喪葬補助費可按本人生前上一年度月平均工資的3個月計發(fā)；一次性撫恤費可按死者本人生前上一年度月平均工資的11個月計發(fā)，若本人生前上一年度月平均工資高于本人繳納基本養(yǎng)老保險費基數(shù)的，可按本人繳費基數(shù)計發(fā)。遺屬生活困難補助可按不高于當?shù)爻擎?zhèn)或農(nóng)村居民最低生活保障標準的100%計發(fā)。
    解釋：非因工死亡待遇分為三部分：
    1、喪葬補助費：按本人生前上一年度月平均工資的3個月計發(fā)；
    2、一次性撫恤費：按死者本人生前上一年度月平均工資的11個月計發(fā)。
    3、遺屬生活困難補助（主要用于60周歲以上的父母贍養(yǎng)及未成年子女的贍養(yǎng)）：按不高于當?shù)爻擎?zhèn)或農(nóng)村居民最低生活保障標準的100%計發(fā)。
 
    結(jié)語：本案中，在派遣員工發(fā)生死亡時，應(yīng)第一時間撥打110及120到現(xiàn)場，并取得出警及出診記錄。用于后續(xù)申報工傷或非因工死亡賠償?shù)臏蕚?。當派遣員工確定屬于非因工死亡后，應(yīng)積極配合企業(yè)準備賠償資料，并與企業(yè)協(xié)商獲得應(yīng)有的賠償。
死亡的發(fā)生是悲痛的，但冷靜的處理，清晰的思路，有助于幫助派遣員工家屬獲得應(yīng)有的賠償，在傷痛中獲得一絲安慰。



                                             撰稿人：法務(wù)部 黃文欣
                                                2020年5月13日