特殊時期，為了群防群控落實到位，各省市明文規(guī)定了春節(jié)假期延長，大部分企業(yè)遵循指示繼續(xù)延遲返崗的時間，也有部分公司以為工作性質(zhì)需要安排員工在家辦公。
而疫情區(qū)域一般的地方，有少部分企業(yè)選擇復(fù)工返崗。企業(yè)既然召集員工返崗，那么就會在工作環(huán)境做好防范，員工上班期間，公司也會對其安全負責(zé)。
這時候相信很多人更關(guān)心，上下班不受控的時間段，如果萬一不幸在途中感染新型肺炎是否算工傷？
如果按照工傷條例規(guī)定，這是不算的。
針對特殊時期，企業(yè)復(fù)工可能會出現(xiàn)的問題，曦有范專門請教了律師校友和勞動局的朋友，得到了較為專業(yè)可信的回答。原則上，工傷的判定標準應(yīng)該是在工作時間、工作場所、因工外出時由于工作原因受到的傷害算是工傷。對于在上下班途中不幸遭受傷害的工傷界定：
《工傷保險條例》第三章{工傷認定}、第十四條第六款有明確規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的屬于工傷。
對于在上下班途中感染疫情不應(yīng)該做類比推理，“新型肺炎病毒”是屬于傳染疾病，即上下班途中感染新型肺炎是不屬于工傷范圍的。
原則上員工在單位感染“新型肺炎”亦不屬于工傷
可能很多人不理解，上班期間感染了也不算工傷嗎？因為工傷事故認定中的事故通常是指勞動過程中發(fā)生的傷害事故，例如意外傷害等，通常不包含疾病。
畢竟現(xiàn)在是特殊時期，疫情當(dāng)下，國家和各醫(yī)學(xué)專家都建議人們在家隔離。如果企業(yè)因為復(fù)工，使員工在上班途中感染病癥，無疑會造成多米諾效應(yīng)。這樣的責(zé)任就不是“工傷”所能承擔(dān)得了。
總之，自覺做好自身的防范才是目前最重要的事情。如果因為工作不得已需要外出，那么一定要戴口罩、勤洗手、勤換衣，做好單位和家里的衛(wèi)生環(huán)境管理。
撰稿：人資部 楊周
日期：2020.02.10.
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