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分析

張某的做法是不正確的

《工傷保險條例》

第二十一條規(guī)定

職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。

本案中，張某還未進(jìn)行勞動能力鑒定，若其經(jīng)過鑒定后達(dá)不到傷殘標(biāo)準(zhǔn)，則不能享受一次性傷殘補(bǔ)助金。若其達(dá)到了傷殘標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《工傷保險條例》第三十五至三十七條的有關(guān)規(guī)定，職工因工致殘被鑒定一級至十級傷殘的可以按照規(guī)定享受一次性傷殘補(bǔ)助金，具體標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資，五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資，七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。一次性傷殘補(bǔ)助金從工傷保險基金按傷殘等級支付。

因此，張某應(yīng)該在傷情相對穩(wěn)定后，先按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行勞動能力鑒定，再按照相關(guān)規(guī)定享受一次性傷殘補(bǔ)助金待遇。

（轉(zhuǎn)自中國工傷保險微信公眾號）